Raportul privind rasismul nou: – Aceste cifre sunt în multe privințe un “apel de trezire    

– Mange sier det ikke finnes rasisme i Norge, men nå har vi heldigvis rapporten svart på hvitt.Som politisk rådgiver er han helst to skritt foran Kristiansands ordfører.Med det muslimsk-klingende navnet Ismail Mahammed er norsksomalieren en del av den politiske ledelsen i Kristiansand.– Det er flere som stopper Ismail enn meg når vi går i byen, sier ordfører Mathias Bernander lattermildt når vi møter dem på ordførerens kontor for det ukentlige koordineringsmøtet.– Ja, jeg er en sosial fyr og det blir en del prating, innrømmer Ismail.Men 29-åringen blir fort alvorlig når man snakker om utenforskap. Han har selv kjent på rasisme gjennom flere år i arbeidslivet.– Jeg har jo et av de mest muslimske etternavnene man kan ha. Det har vært belastende selv med en mastergrad og masse arbeidserfaring i sekken.Nesten én av treArbeidsplassen er den arenaen der flest oppgir å ha opplevd både diskriminering og rasisme. Det kommer frem i en ny rapport som Integrerings- og mangfoldsdirektoratet</p> ” data-term=”IMDI”>IMDi la nylig frem. I rapporten har forskere kartlagt innvandrerbefolkningen i fem norske kommuner; Oslo, Bærum, Tromsø, Kristiansand og Frøya.Mellom 23 og 29 prosent av de som svarte i de ulike kommunene oppgir å ha opplevd forskjellsbehandling i arbeidslivet på grunn av sin innvandrerbakgrunn.
13–15 prosent oppgir å ha opplevd rasistiske ytringer på jobb det siste året.
– Hovedbudskapet er at rasisme og diskriminering foregår. Flest opplever det i jobbsammenheng. Enten på arbeidsplassen, eller i møte med kunder eller andre man møter i en jobbsammenheng, forklarer en av forskerne bak rapporten, Kaja Meeg Valvatne.Fungerende analysesjef i IMDi, Nadiya Fedoryshyn, sier at den viktigste arenaen for integrering og inkludering er nettopp på arbeidsplassen.– Det er derfor viktig å sette søkelyset på baksiden av medaljen. At arbeidsplassen også kan være en stor arena for å oppleve diskriminering. Det viser denne rapporten, sier hun.– «Wake up call»At rapporten viser at nesten én av tre opplever diskriminering i de fleste av deltakerkommunene er alvorlig.Det sier organisasjonsdirektør Kjell A. Kristiansen i Kristiansand kommune.Les mer om hvilke tiltak kommunene jobber med lenger ned i saken.
– Disse tallene er på mange måter en «wake up call», sier han.Han innrømmer at selv om kommunen prøver, så klarer de ikke ansette nok folk med flerkulturell bakgrunn.– Sånn her kan vi ikke ha det. Vi har en jobb å gjøre rett og slett, og den er vi i gang med, sier han.– Skyhøye tallAntirasistisk Senter er ikke overrasket over tallene i rapporten, men er glad IMDi har gått i gang med en slik kartlegging lokalt. – Dette er skyhøye tall. Men resultatene sammenfaller med øvrige funn på feltet, og påviser at rasisme og diskriminering er et betydelig og omfattende samfunnsonde, sier daglig leder Umar Ashraf.Han sier at disse tallene åpenbart hindrer integrering og inkludering i det