Un studiu realizat de Ministerul Afacerilor Economice și Ocuparea din Finlanda arată că discriminarea în procesul de angajare persistă pentru persoanele care au nume străine, în ciuda îmbunătățirilor din ultimii opt ani. Cercetarea a comparat rezultatele angajărilor din 2016 și 2024, concentrându-se pe numele somaleze, irakiene, rusești și englezești, alături de numele finlandeze. Raportul a constatat că solicitanții cu nume străine au mai multe șanse să întâmpine bariere în obținerea unor oportunități de angajare.
În ciuda faptului că Finlanda este cunoscută pentru politica sa de egalitate și incluziune, studiul a arătat că persoanele cu nume străine sunt încă discriminate în procesul de angajare. În 2016, doar 45% dintre solicitanții cu nume străine au fost chemați la interviu, în timp ce șansele pentru cei cu nume finlandeze au fost de 56%. În 2024, aceste cifre au crescut ușor, dar diferența rămâne semnificativă, cu 51% dintre solicitanții cu nume străine chemați la interviu, comparativ cu 61% dintre cei cu nume finlandeze.
Studiul a analizat și diferențele în funcție de gen, descoperind că femeile cu nume străine au mai puține șanse să fie chemate la interviu decât bărbații cu nume străine. De asemenea, s-a constatat că persoanele cu nume somaleze și irakiene au întâmpinat cele mai mari dificultăți în obținerea unui loc de muncă, în timp ce cei cu nume rusești și englezești au avut mai multe șanse.
Aceste rezultate arată că, deși Finlanda a făcut progrese în combaterea discriminării în ultimii ani, mai sunt încă multe de făcut pentru a asigura oportunități egale pentru toți cetățenii, indiferent de numele lor. Discriminarea în procesul de angajare poate avea un impact negativ asupra economiei și societății în ansamblu, deoarece poate duce la excluderea unor persoane talentate și calificate de la locuri de muncă.
Pentru a combate această problemă, guvernul finlandez a lansat mai multe programe și inițiative pentru a promova diversitatea și incluziunea în locurile de muncă. De exemplu, companiile sunt încurajate să adopte politici de recrutare și selecție mai echitabile și să ofere formare în domeniul diversității pentru angajați. De asemenea, au fost create programe de mentorat și stagii pentru persoanele cu nume străine, pentru a le ajuta să își dezvolte abilitățile și să își găsească un loc de muncă potrivit.
În concluzie, studiul realizat de Ministerul Afacerilor Economice și Ocuparea din Finlanda arată că discriminarea în procesul de angajare pentru persoanele
