r konkurrenskraftig svensk industri är? Det är en fråga som debatteras flitigt. Enligt KI:s rapport är det inte en avgörande faktor. Men Per Hidesten menar att det är en viktig faktor och att det är viktigt att hålla nere löneökningarna för att kunna investera i ny teknik och utveckla verksamheten. Enligt honom är det också viktigt att tänka på att löneökningarna inte bara påverkar företagens konkurrenskraft, utan också den enskilda arbetstagarens köpkraft. Om löneökningarna är för höga kan det leda till högre priser på varor och tjänster, vilket i sin tur kan leda till en högre inflation. Detta kan i sin tur påverka reallönerna negativt. Per Hidesten menar att det är viktigt att hitta en balans mellan löneökningar och företagens konkurrenskraft för att säkra en hållbar ekonomi för både företag och arbetstagare. Han betonar också vikten av att ha en gemensam omvärldsbild och förståelse för de utmaningar som svensk industri står inför. Det är viktigt att facken och arbetsgivarna kan komma överens om en rimlig löneökning som tar hänsyn till både företagens och arbetstagarnas behov och förutsättningar. Det är också viktigt att ha en långsiktig strategi för att säkra en hållbar utveckling för svensk industri och dess anställda. Detta kan inkludera investeringar i ny teknik, utbildning och kompetensutveckling för att möta de utmaningar som den snabbt föränderliga globala marknaden ställer. Det är också viktigt att ha en öppen dialog och samarbete mellan facken, arbetsgivarna och regeringen för att hitta lösningar som gynnar både företag och arbetstagare. Med en gemensam förståelse och en hållbar strategi kan svensk industri fortsätta att vara en viktig del av den globala ekonomin och säkra en stark och hållbar framtid för alla.
În ultimii ani, inflația ridicată a erodat salariile reale ale suedezilor. Sindicatelor le cer o creștere istorică de 4,2% în salarii. “Nu se potrivește”, spune Per Hidesten, CEO al Industriarbetsgivarna. Text de Filippa Kindblom, fotografie de Lars Lindqvist. Obțineți mai mult de la DN ca utilizator înregistrat. Știați că puteți crea un cont gratuit pe DN? Ca utilizator înregistrat, puteți beneficia de mai multe funcții inteligente. Urmați-vă interesele, primiți buletine informative, conectați-vă, creați un cont gratuit. Inflația ridicată a dus la pierderea a zece ani de creștere a salariilor reale pentru suedezi în 2022 și 2023. Salariile reale se află acum la nivelul din 2015, conform Institutului de Conjonctură (KI) în ultimul său raport privind formarea salariilor. În prezent, la Näringslivets hus (Casa Afacerilor) din Stockholm, au loc negocieri pentru creșterea salariilor a milioane de suedezi. Este vorba despre Acordul Industrial, care din anii ’90 a avut un rol normativ în stabilirea salariilor pentru întreaga piață a muncii din Suedia. Acest lucru înseamnă că cifra la care ajung Industriarbetsgivarna și cinci sindicate din industrie – IF Metall, Unionen, Sveriges ingenjörer, Ledarna și GS-facket – se aplică și ca limită de costuri pentru alte industrii. Practic, este vorba despre milioane de angajați suedezi. Industriarbetsgivarna se află la Näringslivets hus din Stockholm. Foto: Lisa Mattisson. Istoric, creșterile salariale din acordul industrial au fost de aproximativ 2-3% pe an. În ultimul acord, creșterea salarială a fost cea mai mare din istorie, de 4,1% în 2023 și 3,7% în 2024. În negocierile din 2025, sindicatele cer 4,2%. Pentru un salariu mediu de 39.900 de coroane, acest lucru ar însemna 1.676 de coroane în plus pe lună. Reprezentantul companiilor din industrie, Industriarbetsgivarna, consideră că această cifră nu reflectă situația industriei suedeze. “Constatăm că acestea sunt cele mai mari cereri de la semnarea Acordului Industrial în 1997. Nu suntem deloc de acord cu motivele sindicatelor pentru aceste cereri ridicate. Este îngrijorător că nu avem aceeași viziune asupra lumii”, spune Per Hidesten, CEO al Industriarbetsgivarna. El consideră că scopul acordului este de a asigura competitivitatea internațională a industriei suedeze. Industriarbetsgivarna menționează adesea că costul forței de muncă este un factor important și că, prin urmare, creșterile salariale trebuie să fie menținute la un nivel scăzut. Pentru Industriarbetsgivarna, cel mai important lucru este să asigure competitivitatea internațională a industriei suedeze. Foto: Lars Lindqvist. Sunt salariile cu adevărat cel mai important factor în determinarea competitivității industriei suedeze? Este o întrebare care este intens dezbătută. Potrivit raportului KI, nu este un factor decisiv. Dar Per Hidesten consideră că este un factor important și că este important să se mențină creșterile salariale la un nivel scăzut pentru a putea investi în tehnologie nouă și a dezvolta afacerea. El subliniază, de asemenea, importanța de a lua în considerare faptul că creșterile salariale nu afectează doar competitivitatea companiilor, ci și puterea de cumpărare a angajaților. Dacă creșterile salariale sunt prea mari, acest lucru poate duce la creșterea prețurilor la bunuri și servicii, ceea ce la rândul său poate duce la o inflație mai mare. Acest lucru poate afecta negativ salariile reale. Per Hidesten consideră că este important să găsim un echilibru între creșterile salariale și competitivitatea companiilor pentru a asigura o economie durabilă atât pentru companii, cât și pentru angajați. El subliniază, de asemenea, importanța de a avea o viziune comună și o înțelegere a provocărilor cu care se confruntă industria suedeze. Este important ca sindicatele și angajatorii să poată ajunge la un acord privind o creștere salarială rezonabilă care să ia în considerare nevoile și condițiile atât ale companiilor, cât și ale angajaților. De asemenea, este important să avem o strategie pe termen lung pentru a asigura o dezvoltare durabilă pentru industria suedeze și angajații săi. Acest lucru poate include investiții în tehnologie nouă, educație și dezvoltarea competențelor pentru a face față provocărilor pieței globale în continuă schimbare. De asemenea, este important să existe un dialog deschis și o colaborare între sindicate, angajatori și guvern pentru a găsi soluții care să beneficieze atât companiile, cât și angajații. Cu o înțelegere comună și o strategie durabilă, industria suedeze poate continua să fie o parte importantă a economiei globale și să asigure un viitor puternic și durabil pentru toți.
